1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營需求，向總經(jīng)理提供優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人員編制，有效控制人力資源成本;
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃
4、負責員工日常招聘、培訓、績效、薪酬、考勤等工作;
5、督導(dǎo)員工檔案管理、勞動合同簽訂等工作;
6、完成總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。