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用人單位不簽訂勞動合同，應承擔何種賠償責任？
2013-05-27|資訊來源: |查看: 8607

用人單位招用勞動者，應與其簽訂勞動合同，明確雙方的權利與義務。但是，如果用人單位規(guī)避勞動合同的責任，故意拖延或不簽訂勞動合同，在事實勞動關系存續(xù)期間給勞動者造成損害的，勞動者有權向用人單位求償。 （1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并家付應得工資收入25%的賠償費用； （2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用�

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