近年來，我市堅持黨管人才原則，把實施更加積極、開放、有效的人才政策作為抓好人才工作的重要抓手，兩年來，全職引進博士182名、碩士427名，人才集聚效應初步顯現。

　　升級優(yōu)化  提升政策吸引力

　　“醫(yī)院對于人才的重視讓我深感榮幸，也讓我更加堅信自己的選擇。在這個平臺上，我有機會參與到復雜的醫(yī)療診斷和治療中，與同事們一起攻克醫(yī)學難題，不斷提升自己的專業(yè)水平。”侯志飛博士是北京協和醫(yī)學院（清華大學醫(yī)學部）的博士研究生，2023年7月，他選擇回到家鄉(xiāng)大同，在市五醫(yī)院呼吸科開啟了職業(yè)生涯。

　　我市在前期出臺《關于強化黨管人才優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)的實施意見》的基礎上，新出臺了推動高質量發(fā)展強化人才激勵、創(chuàng)優(yōu)人才生態(tài)的“雙十六條”措施、“加強醫(yī)療領域、教育領域人才引育雙八條措施”，細化了人才待遇、招聘程序、服務保障等事項，為招才引智提供了政策保障。以引進“雙一流”院校博士、碩士研究生和本科生為例，補貼均由原先的標準分別增長了4倍、1.7倍和51%，還新增了科創(chuàng)平臺、科創(chuàng)項目、人才工作室的各項補貼和保障。為支持重點產業(yè)領域企業(yè)更好引才聚才，全面提升創(chuàng)新能力和產業(yè)發(fā)展水平，今年正在積極探索“事業(yè)編制企業(yè)用”助企引才，并選擇5家企業(yè)進行試點，破解企業(yè)引才難題。

　　宣傳推薦 提升政策影響力

　　“對于新引進的博士、雙一流碩士、本科畢業(yè)生，分別給予最高47萬元、27萬元、15萬元的‘一攬子’獎勵補貼，并出臺了22個實施細則�！苯衲�7月，以“廣納英才·智匯大同”為主題的“大同人才周”活動啟動，來自國內98所知名高校的近600名博士、碩士研究生和本科畢業(yè)生齊聚大同，共話發(fā)展機遇。

　　我市采取舉辦活動、走進高校等多種方式，將人才政策宣傳與城市旅游、城市文化、城市發(fā)展結合起來，構建起“共引、共育、共建、共享”的人才工作格局。實施百名博士專項引進行動，派出10個“招聘小分隊”，赴全國60余所知名高校開展招聘；積極參與“人到山西好風光”人才引進活動，大同美食、大同文旅走進上海同濟、福建廈門等大學校園；分批次開展校園招聘，今年通過春季招聘引進文物保護、教育醫(yī)療等領域優(yōu)秀本科應屆畢業(yè)生182人，北京協和醫(yī)學院、南方醫(yī)科大學畢業(yè)生首次進入市級醫(yī)療領域工作。

　　優(yōu)化服務 提升政策執(zhí)行力

　　以“晉創(chuàng)谷·大同”建設為牽引，創(chuàng)優(yōu)人才引育平臺，推進集校企對接、服務辦理、招才引智于一體的人才發(fā)展綜合服務站建設，為吸引更多人才來同創(chuàng)設更好載體。獎勵2023年新獲評的科創(chuàng)項目、技能大師工作室830余萬元，為44名人才辦理公寓入住，持續(xù)提升人才滿意度。發(fā)布實習實訓崗位5244個，向市財政申請追加補貼資金214萬元，全力推動大學生實習實訓基地建設。升級改版“大同鳳凰人才在線服務”信息系統，提升人才事項辦理便捷度。推行“一卡式”服務，為298名人才發(fā)放“鳳凰英才卡”，人才持卡可享受醫(yī)療保健、交通出行、公寓入住等8項便捷服務，還專門開展“我為人才走一趟”活動，消除服務事項堵點，真正營造尊才愛才的濃厚氛圍。