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編輯同志:
我與一家公司簽訂為期三年的勞動合同后,由于種種原因,我在至今兩年多的時間里一直沒有到崗,公司也沒有要求我到崗。請問:公司能否拒絕為我繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費等社會保險費用?
讀者 尹芳芳
尹芳芳讀者:
公司有權(quán)拒絕為你繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費等社會保險費用。
《中華人民共和國社會保險法》第10條、第23條分別規(guī)定:“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費!薄奥毠(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險,由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費!逼渲械穆毠な侵概c用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者。
結(jié)合本案,公司應(yīng)否為你繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費等的關(guān)鍵,無疑在于彼此簽訂了勞動合同,是否等同于存在勞動關(guān)系。
事實上,勞動合同與勞動關(guān)系是兩個不同的概念。勞動合同是指用人單位與勞動者協(xié)商一致后確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。即只有在勞動合同被履行的情況下,才能形成勞動關(guān)系,不能僅以存在勞動合同就認(rèn)定存在勞動關(guān)系。認(rèn)定勞動關(guān)系是否存在,不僅應(yīng)審查是否有勞動合同,還應(yīng)審查當(dāng)事人之間是否符合勞動關(guān)系的實質(zhì)要件,是否發(fā)生實際用工,勞動者是否提供有償勞動并接受用人單位管理等。也正因為如此,《中華人民共和國勞動合同法》第10條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立!奔匆呀(jīng)把“用工”作為建立勞動關(guān)系的前提。與之對應(yīng),雖然你與公司之間有著勞動合同,但由于你一直沒有到崗提供勞動,公司沒有對你用工,彼此自然不存在勞動關(guān)系。
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