6月27日，河北傳媒學(xué)院部分教職員工因違反學(xué)�！耙�(guī)定”懷孕生育遭到該�！叭�校通報(bào)批評，扣發(fā)6個(gè)月績效工資”“取消兩年內(nèi)評優(yōu)評先和評定職稱的資格”“調(diào)離輔導(dǎo)員崗位，待崗”等處罰，事件6月28日經(jīng)媒體曝光后引發(fā)關(guān)注。6月29日晚涉事單位發(fā)布聲明稱撤銷相關(guān)文件。
　　“學(xué)校的規(guī)章制度如此任性，出了事被曝光趕緊撤銷文件。”一時(shí)間，網(wǎng)友提出諸多質(zhì)疑：生娃這事兒，還需要排隊(duì)？如何有效維護(hù)婦女正當(dāng)生育權(quán)益，讓勞動(dòng)者有更多獲得感？

網(wǎng)友質(zhì)疑：生娃這事兒，還需要排隊(duì)？

　　近日，河北傳媒學(xué)院的教職員工通過工作微信群收到了河北傳媒學(xué)院院長辦公室印發(fā)的《關(guān)于學(xué)校計(jì)劃生育報(bào)備制度執(zhí)行情況的通報(bào)》以及對部分員工的處罰公告。
　　通報(bào)指出，對未報(bào)備懷孕女職工進(jìn)行“全校通報(bào)批評，扣發(fā)6個(gè)月績效工資”“取消兩年內(nèi)評優(yōu)評先和評定職稱的資格”“調(diào)離輔導(dǎo)員崗位，待崗”等處罰。
　　此前該院校工會(huì)制定的《河北傳媒學(xué)院關(guān)于做好計(jì)劃生育管理的規(guī)定》指出，女職工生育“要達(dá)到規(guī)定的服務(wù)年限后，按照個(gè)人申請、分別按生育一胎或二胎比例排隊(duì)、單位黨總支書記（處室負(fù)責(zé)人）簽字，報(bào)學(xué)校計(jì)劃生育辦公室審核備案。報(bào)備是否成功要以‘接到學(xué)校計(jì)劃生育辦公室的回執(zhí)為準(zhǔn)’�！�
　　此事經(jīng)媒體曝光后引發(fā)熱議。部分網(wǎng)民稱這樣的規(guī)定和處罰顯然是違背法律規(guī)定，侵犯了女性職工的合法權(quán)益。
　　“生娃這事兒還需要排隊(duì)？不是想有就有，這怎么能計(jì)劃、排隊(duì)？報(bào)備獲準(zhǔn)后就一定能按計(jì)劃生娃？”部分石家莊市民對河北傳媒學(xué)院的做法表示匪夷所思。

婦女生育權(quán)為何屢被“坑”？

　　為了保障婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，根據(jù)憲法和我國的實(shí)際情況，我國早在1992年就制定了《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》。
　　2018年新修訂的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
　　但這一法規(guī)在一些用人單位并未得到很好的落實(shí)。有受訪者表示，越規(guī)范的單位和企業(yè)越容易落實(shí)婦女的合法權(quán)益保護(hù)事宜，這些單位不僅能夠按照法規(guī)落實(shí)產(chǎn)假，有的還發(fā)放相應(yīng)補(bǔ)助。但不少單位在婦女合法權(quán)益保障方面尚有較大提升空間。
　　多位國企職工告訴記者，他們的薪酬主要由基本工資和績效工資組成，績效工資占據(jù)總工資的七成以上，產(chǎn)假期間績效工資基本不發(fā)放，而基本工資主要用于各種保險(xiǎn)等費(fèi)用的扣除。
　　在部分單位，�！帮埻搿焙捅！吧�娃”仿佛成了只能選其一的選擇題。某教培機(jī)構(gòu)員工告訴記者，自己的工作不屬于“體制內(nèi)”，懷孕后不僅沒有工資，而且“位置”也難保，她努力很久才做到了學(xué)科教學(xué)組組長，但因?yàn)閼言�，很快有新人頂替了自己的位置�?br/>

涉事學(xué)校：撤銷相關(guān)文件

　　“河北傳媒學(xué)院對‘違規(guī)’女職工做出的扣發(fā)績效工資、調(diào)離工作崗位、通報(bào)批評等處分，違反了婦女權(quán)益保障法、勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定�！焙颖敝新煞�律咨詢服務(wù)有限公司董事長劉倫表示，河北傳媒學(xué)院受處分的教職工，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，可以向當(dāng)?shù)貗D聯(lián)反映，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，或者向人民法院起訴，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。
　　劉倫表示，在司法實(shí)踐中，只有少數(shù)女性職工因?yàn)榫S護(hù)自身生育權(quán)益與雇傭機(jī)構(gòu)“對簿公堂”，“這樣做就算維護(hù)了自己的權(quán)益，但‘關(guān)系’鬧僵了，無法繼續(xù)在單位工作。所以，很多女職工選擇忍氣吞聲或者另謀他業(yè)。如何真正維護(hù)婦女權(quán)益尚需進(jìn)一步探索�！�
　　“懷孕需報(bào)備，報(bào)備成功與否以接到學(xué)校計(jì)劃生育辦公室的回執(zhí)為準(zhǔn)。這種規(guī)定既沒有法律依據(jù)也不符合倫理道德�！北本┑潞懵蓭熓聞�(wù)所肖強(qiáng)律師表示，河北傳媒學(xué)院在制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)該考慮大學(xué)“教書育人”的示范效應(yīng)，讓規(guī)章制度體現(xiàn)溫情和彈性，不要寒了師生的心。
　　肖強(qiáng)建議，當(dāng)?shù)卣�府相關(guān)部門和社會(huì)公益組織等應(yīng)該積極主動(dòng)作為，加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)督，積極提供良好的政策和法律引導(dǎo)，對勞動(dòng)者營造更多“軟性”保護(hù)的社會(huì)環(huán)境，讓勞動(dòng)者有更多“溫暖”、更多“安全感”。
　　6月29日晚，河北傳媒學(xué)院發(fā)布聲明稱撤銷此前的處罰決定文件，并稱學(xué)校相關(guān)部門在執(zhí)行有關(guān)規(guī)定的過程中，存在不夠規(guī)范的問題，并將進(jìn)一步建立健全相關(guān)規(guī)章制度。

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