核心閱讀
　　“公司已經(jīng)為你辦理工傷保險，有事找社會保險部門去！”面對領(lǐng)導(dǎo)蠻橫的答復(fù)，工傷員工小胡滿眼淚水：“難道公司辦了工傷保險，就真的可以不再承擔(dān)任何責(zé)任？”非也，公司不能當“甩手掌柜”！

怠于工傷認定，單位應(yīng)當賠償

　　案例
　　胡燕珍于2018年8月與一家公司簽訂了為期兩年的《勞動合同》。兩個月后，胡燕珍在上班途中因發(fā)生交通事故而受傷。經(jīng)交警部門認定，胡燕珍不承擔(dān)事故責(zé)任。因公司認為其已為胡燕珍辦理工傷保險，基于工傷產(chǎn)生的賠償事宜應(yīng)由胡燕珍自己去辦，故一直沒有為胡燕珍申請工傷認定。胡燕珍只好在時隔3個月后自己申請，并被確定為工傷、勞動功能障礙四級。當胡燕珍要求公司承擔(dān)申請鑒定費用、給予遲延申請期間的工傷待遇時，卻被公司拒絕。
　　說法
　　公司應(yīng)當賠償胡燕珍的上述費用。一方面，為胡燕珍申請工傷認定是公司的法定義務(wù)�！豆�傷保險條例》第17條第1款規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請�！奔垂�司除了辦理工傷保險之外，還有申請工傷認定職責(zé)。另一方面，公司應(yīng)當擔(dān)責(zé)�！豆�傷保險條例》第17條第4款規(guī)定：“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)�！�

非法雇傭童工，單位應(yīng)受懲罰

　　案例
　　2018年11月6日，正在招人的個體工商戶朱小媛，看到未滿16周歲的小敏因不愿就讀而前來應(yīng)聘，遂讓其到自己的制衣廠里上班。而后，朱小媛通過弄虛作假為小敏辦理了工傷保險。2019年1月5日晚，小敏因多次加夜班較為疲憊，在工作時打起了瞌睡，以致不慎被機器割傷。有關(guān)部門在查明真相后，拒絕從工傷保險基金中對小敏給予工傷待遇。而朱小媛認為，其已盡辦理工傷保險的法定義務(wù)，小敏無法從中獲取相應(yīng)費用，那是小敏自己的事。
　　說法
　　朱小媛必須承擔(dān)賠償責(zé)任。《工傷保險條例》第66條規(guī)定：“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定�！奔慈魏斡萌藛挝痪�不得借口辦理工傷保險，來規(guī)避非法用工的責(zé)任。

工傷員工辭職，單位應(yīng)予補償

　　案例
　　2018年12月5日，夏嬋娟與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動合同。2019年2月8日上午，正在倉庫工作的夏嬋娟被突然脫落的貨物砸中頭部受傷，花去醫(yī)療費用3萬余元并落下10級傷殘。后夏嬋娟被認定為工傷，并從工傷保險基金中獲取了相應(yīng)費用。不久，夏嬋娟因難于勝任原有工作而主動要求離職。公司基于夏嬋娟治療期間并未參加公司任何生產(chǎn)活動，也未為公司創(chuàng)造任何經(jīng)濟效益，且損失已通過工傷保險得到彌補，拒絕給予夏嬋娟任何補償。
　　說法
　　公司的做法是錯誤的。一方面，《工傷保險條例》第33條第一款規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付�！奔聪膵染觌m未上班也未產(chǎn)生效益，但公司仍須支付工資。另一方面，《工傷保險條例》第37條第(二)項規(guī)定：“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的……由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”故雖然夏嬋娟主動辭職，公司也應(yīng)給予補償。顏東岳

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